白雪公主后传
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在新時代新征程的生動實踐中放飛夢想

2017-12-15 02:15:18
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—— 寫在市委目標化培養年輕干部即將蒞任之際

本報評論員

昨天,市委召開目標化培養年輕干部集體談話會,標志著為期一年的年輕后備干部選拔培養工作正式結束,一批年輕干部即將走上新的崗位,帶著責任、帶著使命、帶著生機與活力,投身到晉中全面挺進全省第一方陣的征程中,在新時代,在生動的實踐中放飛夢想。

正是在全省政治生態由“亂”轉“治”的過程中,得益于市委培養“施工隊長”的戰略安排,這批干部跳出傳統干部培養軌道,成為市委下大決心選拔、下大力氣培養、花心血使用的重點對象,成為打造良好政治生態的“幸運兒”。重視前所未有,重視即意味著重托、重任,他們將承載著成長為晉中發展中堅力量的無限責任,能帶來激活全市干部精氣神的“鯰魚”使命、樹立擔當務實新風氣的立標任務,身土不二、一往無前。

也許對于外界,也許在常規看來,履新是個人成長的重要一步;但對于市委、對于這個群體,絕不僅僅是“提拔”了一批干部,而是傳達一種態度,即為了一個地方的發展努力找到合適的人才,并且充分激起這些人才的熱度與使命感,以全身心投入的態度、主人翁的精神對待崗位、對待任務、對待生于斯、長于斯的這方土地。

因此,此次目標化培養年輕干部工作不僅是培養高素質干部隊伍的人才項目,也必將成為全市的導向工程,在晉中干部的選拔使用中引領風氣、成風化人。

這是優化政治生態的導向工程。此次年輕后備干部的選、育、用始終秉持了開放、公開、透明的原則,打破了少數人選人的“家長”機制,打破了“備而不用”“用而不備”的怪圈,將選什么人、怎么選人、如何用人置于全市上下的視野之內;干部培養目標明確,干部育用緊密結合,不僅進入范圍的年輕干部熱情高漲,全市年輕干部同樣高度關注、胸懷希望,找到了通過努力被認可、被重用的動力,堅定了“能干者能上”的信念,推高了干事創業的奮發狀態。

這是深化守土有責的導向工程。從晉中干部中選干部、育干部、用干部,在全國頂尖學府、最發達地區培養干部,讓干部帶著使命出發,帶著激情回來,把干部身土不二的情懷激發出來,這是培養干部的創新內容,也是用干部的方法論。經歷過不一樣的經歷,從另一個層面解讀晉中,更加加深了對于晉中的感情、對于組織的感恩,更加突出了“把晉中的事當自家的事來干”的情懷,更加堅定了始終不忘初心,俯身奉獻的信念。

這是強化擔當實干的導向工程。從選拔之初,市委對這批年輕干部就確定了“施工隊長”的定位,在掛職培育過程中,堅持推進招商引資、推動發展理念,從方向上明確了實干的導向;在江浙發達地區第一線,實干以無所不在之勢沖擊著晉中干部,從思想上標定了實干的坐標;在基層鍛煉階段,晉中科學的理念與目標、現實的短板與問題,激發出無功即過的志氣,從狀態上轟響了實干的動能。“擔當實干”是此次干部選用的標簽,“擔當實干”也將是日后這批干部使用評價長效機制的最關鍵環節,“擔當實干”更將由此成為晉中干部的價值導向,成為全市上下的主流秩序。

選拔、培養、使用到這一批年輕干部“落地”,如同市委精細化推進的一個重要項目。項目已經進入運轉環節,從年輕干部到優秀年輕干部,到成為晉中的中流砥柱,項目最終的效果,關鍵還在于實踐中的打磨,拿出敢于同疲怠、不落實現象做斗爭的狀態,敢于打破走哪算哪、按部就班的姿態真抓真干,用身正守職、激濁揚清的新作風,樹起晉中新時代干部的新形象。

有夢才有遠方。新時代已經到來,新征程已經開啟,中國夢在晉中,當以全面挺進全省第一方陣的生動實踐為承載,具化為崗位職責,書寫精彩篇章。

年輕干部要承擔起事業的重任,就要勇敢放飛夢想,切實讀懂時代,讀懂晉中,讀懂使命,把對晉中發展的責任、對晉中百姓的責任落腳于工作的底氣上,在改革的復雜性面前敢于下手,在矛盾和問題面前敢于扛事,在創新的任務面前敢于拓路,在群眾的訴求面前敢于負責,以群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的唯一標準。

自信人生二百年,會當擊水三千里。

放飛夢想,在于每一天的積累,在于對每一件事情的執著,登高望遠,積微成著。

放飛夢想,在于激濁揚清的正義感,在于蓬勃的勢能、奔涌的動能,大道而行,大刀闊斧。

放飛夢想,在于職之我在、責之我在的精氣神,在于撲下身子、擼起袖子的干勁,虎虎生威,砥礪奮進。

又一批年輕干部已經嶄新啟程,通過他們及他們所輻射的導向意義,晉中必將攢積更多生動強勁的力量,穩健走向未來。

 

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